Human Resources Generalist

Contexte

Parce l’industrie aspire à bénéficier des derniers progrès technologiques sans altérer la vie sur la planète, John Cockerill s’attache à rendre les outils de production et les infrastructures plus performants, économes en ressources et respectueux de l’environnement. L’offre de John Cockerill Industry porte sur :

• Des équipements et services pour le traitement des aciers et métaux non ferreux liés aux fours de réchauffage, au décapage, à la régénération d’acides, au laminage à froid, au traitement de bandes et à l’automation;
• Des fours de traitement thermique pour les industries de moulage et de forgeage;
• Des installations de traitement de surface électrolytique et chimique pour différents types d’industries.

Notre longue expérience en engineering, en gestion de projets internationaux et en sourcing nous permet d’apporter des solutions globales, innovantes et sur mesure à vos besoins de complexes industriels complets, d’équipements spécifiques ou de solutions techniques. Nous intervenons partout dans le monde, durant toute la durée de vie de vos équipements : non seulement pour leur conception et leur mise en route, mais aussi pour leur transformation et leur modernisation. Avec un souci constant : minimiser les temps d’arrêt.

John Cockerill Industry offre des services après-vente personnalisés et des pièces de rechange. Nous vous accompagnons également dans l’amélioration des performances de vos installations en fournissant des formations, des services d’expertise et de l’assistance à distance.

John Cockerill Industry est implanté en Amérique du Nord, en Allemagne, en Belgique, en Chine, en Finlande, en France, en Inde et en Russie et bénéficie de l’empreinte géographique mondiale du Groupe John Cockerill.

Nature et Portée

En tant que HR Generalist, vous serez un véritable partenaire RH pour les équipes Business locales et les employés, en leur apportant un soutien opérationnel sur l'ensemble du cycle de vie du salarié (intégration, licenciements, conseils...). Vous serez également un acteur clé de la mise en œuvre des processus, programmes et plans RH Groupe/Business et locaux, en veillant à leur adaptation aux spécificités locales.

Votre expertise en mobilité internationale sera un atout précieux pour faciliter les mouvements de collaborateurs au sein du périmètre Belgique-Allemagne, qui pourrait évoluer vers un scope européen à moyen terme.

Ce poste évolutif vous permettra de développer vos compétences dans de nombreux domaines du RH, tout en élargissant votre champ d'action à l'échelle européenne. Travaillant en étroite collaboration avec le Global HRBP d’un business clef à fort potentiel vous aurez l'opportunité de collaborer avec des équipes multiculturelles et de contribuer à la réussite d'une entreprise en plein développement.

Responsabilités-clés

• Stratégie et plans RH: Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH spécifique au business, proposer des plans d’action locaux, relayer les exigences locales en matière de RH.
• Politiques et processus: Mettre en œuvre les politiques RH du Groupe, gérer les processus RH au niveau local, rédiger des rapports.
• Gestion des talents, onboarding et développement : Soutenir les revues WFP, coordonner les besoins en personnel, préparer les offres d'emploi et les contrats, gérer l'intégration, promouvoir la formation, conseiller sur la formation, coordonner la mobilité et la gestion des carrières, gérer la révision des rémunérations, participer aux revues de rémunération.
• Mobilité internationale: Accompagner la politique de mobilité internationale, soutenir les collaborateurs de chantier et site.
• Paie et administration: Gérer la paie et l'administration, fournir des services opérationnels.
• Gestion des données: Effectuer des enregistrements de données et contrôler la qualité des données, promouvoir une gestion des données harmonisée.
• Conseils et soutien opérationnel: Fournir des conseils RH, soutenir les fusions-acquisitions, gérer les situations individuelles problématiques.
• Offboarding: Conseiller en cas de licenciement individuel, assurer l'exécution des résiliations de contrat et le calcul des indemnités de départ, gérer le départ des employés, suivre la rétention des employés.
• Communication interne: Préparer les communications RH, être le point de contact pour les communications internes.

Profil

• Expérience RH réussie avec un périmètre de plus de 100 collaborateurs, capacité à grandir et s’intégrer dans une organisation internationale complexe
• La maîtrise de l’anglais est indispensable ; la maîtrise de l’allemand pour interagir avec les activités HR en Allemagne est un sérieux atout
• Esprit pratique allié à une capacité à appréhender et résoudre des problématiques diverses sur plusieurs pays européens
• Sens aigu de la qualité et attitude orienté solution.
• Approche méthodique et maîtrise des outils digitaux pour déployer efficacement la politique HR de John Cockerill
• Habilité à gérer une charge de travail importante et à naviguer dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Aptitude à mener différents projets en parallèle et à dérouler des processus rigoureux.
• Envie d'apprendre et de grandir dans un poste aux multiples facettes et à fort potentiel d'ascension.

Votre carrière

John Cockerill vous offre plus qu'un emploi ou une carrière mais surtout l'opportunité de travailler sur des projets attractifs. C'est l'opportunité de participer au monde de demain ! Vous aurez l'occasion de toucher aux aspects très concrets, très techniques des projets mais aussi l'opportunité d'être créatif et de proposer des solutions innovantes ! Voulez-vous relever le défi ?

Nous vous offrons une carrière dans un groupe dynamique et ambitieux, conscient de la valeur de sa première ressource, ses employés. Cette opportunité est un point d'entrée vers un avenir que vous aurez la responsabilité de créer dans notre intérêt mutuel.