Assistant RH (H/F)

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innover de son fondateur, le Groupe John Cockerill met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l’insécurité et faciliter l’accès à l’énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, John Cockerill recherche un Assistant RH (H/F) basé à Aspach-Michelbach.

Sous la responsabilité de la RH Locale, votre rôle sera d'assurer la gestion des ressources humaines pour un périmètre dédié en veillant au maintien du climat social dans le respect de la réglementation sociale et de la politique de l’entreprise.

Pour cela, votre mission s'articule autour des points suivants :

Recrutement

• Communiquer le besoin en recrutement à l’équipe dédiée et/où cabinet partenaire
• Rédiger les fiches descriptives d’emploi
• Participer aux entretiens
• Proposition d’embauche
• Contrats de travail
• Assurer l’intégration

Administration du personnel

• Assurer la gestion opérationnelle administrative et juridique des ressources humaines (toutes formalités liées à la vie et à l’extinction du contrat de travail dans l’entreprise) :
• Avenants
  • Affiliations/ruptures mutuelle et prévoyance,
  • Démarches administratives nécessaires à l’application de mesures disciplinaires
  • Gestion des temps et des activités
• Organiser l’intégration des nouveaux embauchés
• Participer au recrutement
• Suivre et tenir à jour la base de données RH pour son périmètre
• Contrôler et suivre les éléments nécessaires à la facturation du personnel externe

Gestion de la paie

• Procéder aux démarches nécessaires à la paie de son périmètre en lien avec le prestataire :
  • Recenser, suivre, saisir les éléments variables de paie dans l’outil interne dédié

Gestion de la formation

• Recenser les besoins en formation
• Établir le prévisionnel de formation
• Déployer et documenter le plan de développement des compétences
• Gestion des financements avec l’OPCO
• Gérer les sollicitations avec les organismes pour les inscriptions et l’organisation des sessions.

Activités complémentaires

• Participer à la rédaction de document juridique (DUE, courrier disciplinaire, etc.)
• Tenir à jour les bases de données KPI (formation, ETP, présentéisme, etc.)
• Être appui au CSE

Votre profil

• Bac +3 ou équivalent en Ressources Humaines
• Maîtrise du Pack Office
• Connaissances juridiques solides