John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l’accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 6 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d’affaires de 1,209 milliard d’euros en 2023 dans 29 pays, sur 5 continents.

John Cockerill Hamon est un acteur mondial dans le domaine de l’ingénierie (ingénierie, construction et gestion de projets). Ses activités comprennent la conception, la fabrication de composants clefs, l'installation et l'entretien de systèmes de refroidissement, destinés aux secteurs de la production d'électricité, du pétrole et du gaz et aux secteurs industriels tels que la pétrochimie, la chimie, l’agroalimentaire, la métallurgie.

Notre usine d’Arrou est spécialisée dans la fabrication de structures alvéolaires en matières plastiques. Les produits répondent à des besoins dans différents domaines tels que : la gestion des eaux pluviales, le traitement des eaux usées, la réfrigération des eaux industrielles et d'autres applications. L’usine de production comprends 4 lignes de thermoformage, 4 lignes de collage, une ligne d’extrusion ainsi qu’une plateforme logistique.

L’usine recherche dans le cadre du développement des activités de son usine de fabrication située à Arrou (Eure et Loir) un/une Chef(fe) d’Equipe Production en CDI dès que possible.

MISSION

Le chef d’équipe, relevant du Chef d’Atelier, supervise le bon déroulement des opérations de production sur les lignes de thermoformage et d’extrusion, ainsi que dans les activités connexes telles que le collage, la découpe, la palettisation, la gestion des broches et des suspentes. Il veille à ce que les procédures suivies par les équipes respectent strictement les standards établis. Responsable de l’encadrement des équipes de production et de support, il exerce des missions de management et d’organisation afin d’atteindre les objectifs fixés en matière de production, de cadence et de qualité. Il garantit, par ailleurs, la sécurité et le respect de l’environnement sur le terrain. Il reste à l’écoute des opérateurs pour assurer un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en vigueur.

VOS RESPONSABILITES GENERALES

Encadrement de la production (45 %)

• Assurer la fabrication conformément aux exigences des commandes
• Suivi du planning de production,
• Demande des ressources matériels auprès de la logistique (Matières premières,Emballages)
• Pilotage du réglage des machines en collaboration avec l’équipe de maintenance
• Superviser la mise à disposition des commandes
• Analyser et résoudre les problématiques liées à la fabrication.
• Faire preuve de réactivité et gérer efficacement les imprévus, tels que les pannes de machines ou les difficultés d’approvisionnement en matières premières, ainsi que les changements nécessaires de matériaux.
• Optimiser l’outil de production en ajustant la cadence selon la nature de la matière première.

Management des Equipes (30 %)

• Préparer (anticipation) les différents postes de travail,
• Animer des causeries sécurité et production (TOP 5 – réunion de lancement opéré à chaque début de poste),
• Accueillir les intérimaires et formation au poste de travail (technique et HSE),
• Former le personnel aux procédures, gestes techniques, …

Suivi HSE de la Production (20 %)

Suivre qualité des produits (feuilles, packing, suspentes, broche, produits extrudés)

• Gérer les non-conformités (arrêter les machines,savoir identifier les non-conformités, les quantifier, savoir les isoler,savoir remonter immédiatement le problème à sa hiérarchie et au service qualité)
• Maintenir de l’ordre et de la propreté de l’atelier et des équipements,
• Assurer la sécurité à chaque poste en veillant au port des équipements de protection individuelle, au maintien d'une culture de sécurité active et à la prévention des accidents et incidents.

Communication et reporting : 4 %

• Effectuer un reporting détaillé de l’avancement de la production en cours de poste ou à chaque fin de poste, en prenant en compte les éléments suivants (,Anticiper la production afin d’éviter l’arrêt des machines, Maintenir une vision globale sur la production pour pouvoir estimer, selon la cadence des machines, le délai moyen de fin de production d’une commande ainsi que le travail à prévoir pour le poste suivant., Organiser efficacement une palettisation simple.)
• Travailler en liaison étroite avec la maintenance pour les différents besoins.

Amélioration continue : 1 %

• Contribuer à l’amélioration continue en production (modernisation des postes, des méthodes, des outils, …)
• Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'actions correctifs
• Garantir l’intégration des REX dans les différents processus

PROFIL DU POSTE

Issu d'une formation en BTS en production industrielle ou similaire

Des compétences techniques

• Organiser et superviser les activités techniques.
• Garantir la sécurité des personnes et des biens industriels.
• Maîtriser l’environnement technique (machines, process)
• Culture sécurité et maitrise des risques industriels en production

• Les plus :

• Expérience dans une industrie de plasturgie
• Expérience dans une industrie LEAN 5S
• Expérience de régleur de production

Compétences et qualités personnelles :

- Véritable personne de terrain, vous accompagnez et conseillez au mieux les opérationnels
- Capacité à communiquer
- Respect de la sécurité et des procédures qualité
- Travail en équipe
- Réactivité face aux changements et à l’urgence
- Vous êtes rigoureux
- Vous connaissez les bases de Excel, Outlook, Word…

Ce que nous vous offrons :

- Rémunération sur 13 mois
- Prime de vacances de 30%
- 25 jours de CP + 2 jours d’habillage + 2 jours libres
- Prime de fractionnement de 8%
- Prime d’ancienneté de 3% tous les 3 ans jusqu’à 15 ans d’ancienneté
- Cantine d’entreprise à 2.85 € le repas + boissons chaudes gratuites
- Mutuelle et prévoyance (PEC 60% par la société)
- Formations possibles dans le cadre d’évolution

Notre processus de recrutement

Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l’équipe RH.

John Cockerill, entreprise handi'accueillante, s'engage pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Intégrité, Agilité, Travail d’équipe, Responsabilités sont les valeurs qui forgent notre identité John Cockerill Hamon et prennent tout leur sens au quotidien sur nos chantiers et nos sites. Si ces valeurs vous parlent alors…Ne perdez pas de temps. Postulez !