Répondre aux besoins de notre temps
Nous avons l’ambition de combiner les expertises issues de notre tradition séculaire et les technologies nées de notre esprit d’innovation pour développer des solutions techniques uniques à large échelle. Des solutions à même de compléter les mesures à prendre aux niveaux politique, éducatif, économique et sociétal.
Chez John Cockerill, votre travail a un impact direct — sur nos clients, nos communautés et la planète.
Notre Vision
De véritables catalyseurs d’opportunités
Animés par l’esprit entrepreneurial hérité de notre fondateur, nous voyons des possibles là où d’autres voient des obstacles. Notre force ? Saisir ces opportunités. Relever ces défis. Apporter des solutions techniques, novatrices ou existantes, mais améliorées.
Chez John Cockerill, vous trouverez l’environnement, les technologies et l’autonomie pour transformer les idées en solutions accessibles au plus grand nombre.
Nos Valeurs
Au cœur de notre culture entrepreneuriale
Humain : diversité, collaboration et respect
Innovant : inventer, se réinventer et saisir les opportunités
Engagé : croire en nos actions et se donner les moyens
Responsable : exemplarité, sécurité et éthique
Orienté client : fiabilité, confiance et écoute
Chez John Cockerill, ces valeurs guideront vos décisions et votre façon de travailler.
Votre évolution de carrière
Chez John Cockerill, chaque business est une porte ouverte vers de nouvelles perspectives, tant en national qu'à l'international.
Boostez vos compétences et profitez de la mobilité interne selon les opportunités et vos aspirations personnelles :
- Evoluer dans la filière Expertise, dans un domaine technique ou fonctionnel donné
- Se concentrer sur le People management, en dirigeant une (ou des) équipe(s)
Les passages d’une filière à l’autre sont toujours possibles et même fréquents tout au long d’un parcours de carrière !
Nos collaborateurs au coeur de leur développement
Vous êtes le principal acteur de votre développement et nous vous fournissons les outils et dispositifs nécessaires afin de vous accompagner tout au long de votre carrière.
Le Groupe John Cockerill promeut le modèle 70/20/10 pour le développement de ses collaborateurs :
- 70% des apprentissages 'on-the-job’ (en travaillant)
- 20% au travers d'interactions avec d'autres personnes
- 10% de formations classiques
Rejoins notre Communauté de « Jeunes Talents »
Nous proposons des stages pratiques en Belgique ou des projets de fin d'études aux étudiants d'horizons variés.
Comme jeune Talent, vous serez guidé par des professionnels passionnés et talentueux et par des collègues expérimentés, qui auront à cœur de vous apprendre toutes les facettes du métier.
