Chargé(e) de recrutement

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbon , permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 6 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,209 milliard d'euros en 2023 dans 29 pays, sur 5 continents.

www.johncockerill.com

Dans le cadre du développement de sa politique d’acquisition des talents et dans un contexte de forte croissance de ses activités, notamment liées à l’acquisition de la Société ARQUUS, le Groupe John Cockerill recherche aujourd’hui un Chargé(e) de Recrutement Industriel pour le périmètre France réparti sur plusieurs sites tertiaires et industriels sur le territoire. Avec plus de150 recrutements en 2024, l’acquisition de talents est un enjeu stratégique pour le Groupe.

Le Chargé(e) de Recrutement Industriel rapportera au Talent Acquisition Manager au sein du Shared Service RH France.

Missions principales :

• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et rédiger les descriptions de postes.
• Diffuser les annonces d'emploi sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, etc.).
• Sourcer activement des candidats via diverses plateformes et techniques de recrutement.
• Trier et analyser les candidatures reçues.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en face à face avec les candidats.
• Coordonner et organiser les différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques et les entretiens avec les managers, la négociation salariale et l’envoi des propositions d’embauches.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus jusqu’à l’intégration du collaborateur
• Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

Profil recherché :

- Connaissance des métiers industriel et appétence pour l'environnement industriel

- Diplôme en Ressources Humaines, en Psychologie, en Gestion ou dans un domaine connexe.

- Expérience préalable de quelques années dans le recrutement, idéalement dans le secteur industriel.

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter les délais.

- Maîtrise des outils de sourcing et des techniques d'entretien.

- Bonne connaissance des logiciels de gestion des candidatures (ATS) et des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).

- Connaissance de successfactors est un plus.

- Esprit d'équipe, rigueur et sens de l'organisation.

John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale. 
Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?
Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer.

Découvrez nos opportunités en détail sur www.johncockerill.com