Talent Acquisition Specialist

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents. 

Envie de recruter les talents qui construiront l’industrie de demain ?

Chez John Cockerill, nous concevons des solutions technologiques à grande échelle pour accélérer la décarbonation, renforcer la sécurité, soutenir l’industrie durable et développer les infrastructures essentielles.

Nos équipes Talent Acquisition jouent un rôle clé : attirer, évaluer et engager des experts, ingénieurs, cadres et profils rares qui façonneront ces projets d’impact.

Pour renforcer l’équipe Talent Acquisition Belgique, nous recherchons un(e) Recruteur(se) Senior capable de mener des recrutements complexes, de conseiller nos managers et de contribuer activement à l’amélioration continue du processus de recrutement.

Votre mission

Véritable partenaire interne du département HR et des Hiring Managers, votre rôle est d’être le point de contact stratégique pour les recrutements en Belgique.

Vous pilotez le processus de A à Z, conseillez les Hiring Managers, apportez une expertise marché, garantissez une expérience candidat irréprochable et contribuez activement à l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi.

Vos responsabilités

1. Gérer les recrutements de A à Z

• Analyser le besoin avec les Hiring Managers.
• Élaborer la stratégie de sourcing adéquate : approche directe, jobboards, mobilité interne, externalisation, …
• Rédiger, optimiser et publier les annonces sur les canaux pertinents.
• Réaliser des screenings, entretiens structurés, évaluations et shortlists de qualité.
• Coordonner le processus avec les managers et les HR jusqu’à l’offre finale : organisation d’entretiens, feedback et négociation.
• Suivre l’avancer des recrutements dans les outils internes (ATS).

2. Être un partenaire stratégique pour les Managers

• Conseiller sur la définition du poste, le marché candidats, les tendances salariales.
• Aider à la prise de décision et challenger les attentes lorsque nécessaire en apportant des analyses, benchmarks et feedbacks pertinents.
• Former ou sensibiliser les managers aux bonnes pratiques d’entretien, de diversité & inclusion, et d’expérience candidat.

3. Développer le sourcing & les viviers de talents

• Développer une stratégie proactive de chasse de talents, notamment dans les métiers techniques et d’ingénierie en Belgique et à l’international.
• Utiliser la base de données interne, les réseaux professionnels, la chasse directe et les outils avancés de sourcing.
• Animer le vivier interne et promouvoir la mobilité au sein du Groupe.

4. Représenter l’image employeur John Cockerill

• Offrir une expérience candidat chaleureuse, professionnelle et transparente.
• Devenir un ambassadeur de notre culture et de nos projets tant en interne qu’en externe.
• Participer à des événements (salons, écoles, réseaux professionnels) pour renforcer la visibilité du groupe.

5. Contribuer à l’amélioration continue

• Mettre en place des KPIs, analyser les performances du recrutement et proposer des actions d’optimisation.
• Suivre les tendances du marché du recrutement, outils digitaux, méthodes d’entretien et innovations RH.
• Contribuer aux projets transversaux RH (onboarding, mobilité interne, gestion des compétences…).

Votre profil

Compétences et expérience

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel, technologique ou à haute complexité.
• Maîtrise du sourcing avancé, des approches directes et des techniques d’évaluation.
• Capacité à gérer des recrutements multiples et des profils techniques.
• Connaissance du marché de l’emploi belge et internationnal.
• Maîtrise des ATS et outils de sourcing.

Soft skills

• Capacité à travailler en autonomie, proactivité et sens des priorités.
• Excellentes compétences communicationnelles, capacité à convaincre et à instaurer une relation de confiance.
• Forte orientation client interne et sens du service.
• Esprit d’équipe, bienveillance et envie de contribuer à une dynamique positive.
• Professionnalisme, rigueur et sens de la confidentialité.
• Diplomatie, assertivité et capacité à challenger les besoins.

Langues

• Français courant.
• Bonne maîtrise de l’anglais.

Pourquoi nous rejoindre ?

• La possibilité de recruter pour des projets industriels, technologiques et innovants à fort impact.
• Un environnement international offrant diversité de profils et de missions.
• La chance d’être un acteur clé du développement des talents du groupe.
• Des opportunités de développement professionnel et des projets transversaux RH.

Prêt(e) à accompagner notre croissance ?

Rejoignez une équipe Talent Acquisition engagée, passionnée et collaborative, et participez activement à l’attraction des talents qui transformeront l’industrie de demain.

John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale. 
Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?

Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur Career - John Cockerill