Stage/Internship - Reward & Mobilité Internationale

Vous rejoindrez l'équipe Group Reward & International Mobility, centre d'expertise RH Corporate au service de l'ensemble des entités du Groupe. Elle accompagne les business sur la rémunération, les avantages sociaux et la mobilité internationale, en collaboration quotidienne avec des interlocuteurs basés en Europe, en Asie, en Afrique et au Mwaoyen-Orient. 

Vos missions : 

Reward (Compensation & Benefits) 

• Aider à réaliser des analyses salariales et des benchmarks marché (ex. : comparer les niveaux de rémunération d'une fonction). 

• Participer à l'étude de structures de rémunération pour différentes fonctions et pays, et à la mise à jour des grilles salariales et référentiels de fonctions. 

• Contribuer à la préparation des revues salariales annuelles (bonus, promotion, etc.) 

• Analyser des données RH et salariales (analyses Excel sur des populations de collaborateurs) pour identifier tendances et incohérences. 

• Préparer ou mettre à jour des présentations et synthèses pour les HR Managers et les business leaders. 

Mobilité internationale 

• Assurer le support administratif et opérationnel des expatriations, détachements et missions internationales (court terme, long terme, expatriation) : préparation des éléments nécessaires, collecte et suivi des informations auprès des parties prenantes. 

• Participer au suivi des packages de mobilité. 

• Coordonner avec les RH locaux, les managers et les prestataires externes. 

• Rechercher les réglementations et pratiques locales. 

• Mettre à jour les outils de suivi et de reporting, et contribuer à l'amélioration et à la documentation des processus de mobilité. 

Analyse de données & projets RH 

• Construire et mettre à jour des reportings et des tableaux de bord Excel. 

• Consolider des données provenant de plusieurs pays et réaliser des analyses de populations RH. 

• Préparer des synthèses à destination de la direction. 

• Participer à des projets internationaux transverses, notamment l'harmonisation des pratiques de rémunération entre pays. 

Ce que vous développerez grâce à ce stage : 

• Les politiques de rémunération et d'avantages sociaux d'un groupe international. 

• Les analyses salariales et benchmarks de marché, ainsi que les enquêtes salariales (Mercer, etc.). 

• Les mécanismes d'évolution salariale et de rémunération variable. 

• Les enjeux de mobilité internationale et d'expatriation. 

• Le fonctionnement d'un centre d'expertise RH Corporate. 

• L'utilisation et l'analyse de données RH pour l'aide à la décision. 

Profil recherché : 

• Étudiant(e) en Master en GRH, Fiscalité, Droit International ou domaine similaire. 

• Intérêt marqué pour la rémunération, l'analyse de données RH et/ou la mobilité internationale. 

• Bonne maîtrise d'Excel ; la connaissance de PowerPoint est un atout. 

• Capacité d'analyse, rigueur et souci du détail. 

• Curiosité, volonté d'apprendre, bon esprit d'équipe et aisance à interagir avec des interlocuteurs variés dans un environnement international. 

• Bonne connaissance de l'anglais (écrit et oral), utilisé quotidiennement pour les échanges, réunions internationales et présentations. Toute autre langue est un atout (néerlandais, allemand, chinois, arabe, etc.). 

Ce que nous offrons :  

• Une immersion dans une équipe Corporate internationale et une découverte concrète des métiers du Reward et de la Mobilité Internationale. 

• Une exposition à des problématiques RH mondiales et multiculturelles, et à des projets stratégiques Groupe. 

• La possibilité de travailler sur de véritables analyses et projets à impact, et de présenter ses analyses à l'équipe. 

• La participation aux réunions internationales et des contacts directs avec les HR Managers des pays. 

• Un accompagnement personnalisé et une autonomie progressive selon votre évolution. 

• Une utilisation quotidienne de l'anglais en contexte professionnel. 

Informations pratiques :  

• Type de contrat : stage non rémunéré 

• Localisation : Seraing 

• Durée : minimum 3 mois 

• Début : dès que possible