Project Manager

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies non fossiles, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 6 500 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,046 milliard d'euros en 2022 dans 24 pays, sur 5 continents.

www.johncockerill.com

Contexte du Besoin

« The Nesa Solution® », développée par John Cockerill, est spécialisée dans les processus thermiques. Au sein de la Business Line "Solids & Waste" de John Cockerill Energy, Nesa détient et exploite une installation pilote permettant le développement, la confirmation et l’optimisation des processus industriels de ses clients. Au cours de ces dernières années, Nesa a développé de nombreux processus de traitement thermique sur base, notamment, des Fours à Soles Multiples (“Multiple Hearth Furnaces”) ou “MHF”).

Pour plus d'informations sur nos activités, n'hésitez pas à consulter notre site internet : https://johncockerill.com/fr/environment/traitement-thermique-des-solides/

Mission & Scope 

La/le Project Manager (PM) est la/le responsable d’un ou plusieurs projets. Il/elle est le garant des objectifs du projet dans ses composantes techniques, financières et de planning. Il/elle participe également à la rédaction des aspects techniques des offres que la Business Line Solid & Waste remet à ses clients. La/le Project Manager est amené aussi à collaborer à des projets dont il n’est pas le responsable, aidant ainsi d’autres Project Managers dans leurs projets respectifs.

Principales responsabilités

• Acquérir la connaissance de la structure du projet en vue d'appréhender l’interdépendance et le phasage de ses parties (intervenants et timing)
• Comprendre les besoins du client et la documentation (scope, budget, planning) du projet afin d’élaborer des solutions adaptées
• Rédiger et réviser les documents divers (appel d’offre technique, cahier des charges, rapport d’analyse, planning…), selon la phase du projet, sur base des données d’entrée reçues, notamment la documentation technique disponible
• Assurer la conformité technique vis-à-vis des besoins du client en respectant les règlementations applicables
• Gérer les fournisseurs et sous-contractants du projet
• Prendre en compte les désidératas additionnels et les remarques levées par le client en cours de projet
• Organiser, piloter et animer les réunions de projet (avec ou sans le client) afin de
  • Suivre et coordonner le déroulement du projet
  • Régler les éventuelles ambiguïtés dans l’exécution, le contrat et/ou les délivrables
  • Présenter les résultats obtenus au management selon un formalisme défini
  • Participer à la validation des solutions technologiques proposées et recueillir l’accord du client
  • Garantir la satisfaction du client,
• Respecter les échéances des délivrables convenues dans le projet,
• Lever les éventuelles anomalies rencontrées et proposer des contre-solutions,
• Collaborer avec l’équipe projet et veiller à la cohérence globale du projet,
• Contribuer à la documentation et au transfert du projet finalisé vers le client,
• Respecter la confidentialité entre projets différents.

Profil

• Disposer d’un master en ingénierie civil ou industriel
• Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction similaire/connexe, dans le domaine mécanique, thermique et/ou chimique
• Maîtriser le français et l’anglais
• Maitrise de MS PROJECT (gestion planning)

Soft Skills

• Précision
• Planification
• Organisation
• Autonomie
• Engagement / persévérance / ténacité
• Capacité d’adaptation
• Capacité rédactionnelle
• Équilibre/résistance au stress
• Esprit d’équipe
• Gestion des conflits
• Présentation (animation de réunions)
• Capacité communicationnelle