ARQUUS - Business Manager CAMION (H/F)

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents. 

ARQUUS, entreprise du groupe John Cockerill, leader des solutions de mobilité terrestre. Dans ses différentes implantations locales, ARQUUS conçoit, fabrique et soutient toute une gamme de véhicules blindés légers.

Partenaire historique des armées, ARQUUS compte près de 25 000 véhicules de tous types en service au sein de l’armée de Terre française. ARQUUS participe à la réalisation de la nouvelle génération de véhicules de l’avant de l’Armée de Terre, le Griffon et le Jaguar dans le cadre du programme Scorpion, tout en assurant l’ensemble de la logistique des pièces et organes de rechange grâce à sa plateforme logistique Hub Arquus.

Façonnons l’histoire, incarnez la mission de demain !

Arquus, filiale française de John Cockerill, recherche un/une Business Manager, pour son site basé à Guyancourt (78)

Sous la responsabilité du Directeur Contrats/Programmes Camions, vous ferez partie d’une équipe de Business Manager (BM) et de Project Management Officer (PMO). Votre mission principale consiste à piloter la bonne exécution d’un contrat signé par l’entreprise dans toutes ses dimensions, en fédérant à cette fin les métiers utiles à leur réalisation. Il s’agit d’une création de poste dans le cadre d’un nouveau marché.

Vos missions :
 

• Piloter et challenger en transverse les fonctions de l’entreprise concourant à la proposition commerciale, puis à la réalisation du produit dans le respect des spécifications souhaitées par le client.
• Analyser, structurer et piloter l’organisation par affaire et définir le plan des actions à réaliser en QDC et s’assurer de leur déploiement.
• Piloter et gérer le développement du projet ou de l'activité confiée, en s'appuyant sur des ressources internes (finance, juridique, industrielle, ingénierie, achats, qualité, après-vente) et externes. 
• S’assurer que chacun a bien compris la demande client avec les tenants et aboutissants de l’affaire et les jalons pour réussir les différentes étapes du projet. 
• Vérifier que le pilotage des ressources par les chef(fe)s de services corresponde bien tout au long du projet au besoin des contrats.
• Détecter les sujets de conflits au sein de l’équipe métier, les documenter, et proposer des alternatives.
• Gérer par l’intermédiaire d’analyse de risque chaque phase du projet permettant la réussite du contrat.
• Analyser les déviations et mettre en avant les impacts sur le scope du contrat pour prise de décision au niveau du Comité des Contrats.
• Informer régulièrement les instances compétentes de l'avancement des affaires et le respect des objectifs fixés.
• Etre l’interlocuteur principal du client dans l’exécution du contrat

Qui êtes-vous ?

• De formation Bac+5 minimum ou équivalent dans le domaine technique (mécanique de préférence) vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Vous avez des connaissances en management des contrats (bases juridiques, code des marchés publics…) et des connaissances des processus de mise en œuvre et de fabrication.
• Vous avez une expertise en management de projet. 
• Vous devez avoir un bon niveau d’anglais vous permettant de vous exprimer clairement autant à l’écrit, qu’à l’oral. Un score de 750 au TOEIC minimum est nécessaire dans le cadre de notre politique Groupe.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et synthétique, et reconnu(e) pour votre aptitude à la négociation. 
• Vous avez des facilités d’expression orale et des qualités rédactionnelles.

Des déplacements sont à prévoir pour 10% du temps sur nos sites de productions ou chez des clients avec possibilité d’utiliser des véhicules d’entreprises. A ce titre, le permis B est impératif.

Ce que nous vous offrons :

• L’opportunité d’évoluer dans une structure à taille humaine, qui porte attention à l’individu. La structure est souple et le management suffisamment proche de vous pour que vous puissiez prendre l’espace auquel vous aspirez et voir les résultats de votre travail.
• Rejoindre une entreprise à la pointe de l’innovation, contribuer à des projets d’envergure et avoir l’opportunité de travailler sur des technologies avancées au service de la défense nationale.
• Un package salarial annuel brut auquel s’ajoute une prime sur objectifs collectifs, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, monétisation possible des jours du CET, participation aux frais de repas, abonnements transports collectifs pris en charge à 80 % ou indemnité transport individuel, primes de cooptation, activités sociales CSE...
• Un parcours d’intégration sur mesure en fonction de votre poste.
• De nombreuses possibilités d’évolution au sein du groupe

Notre processus de recrutement :

Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié( e ) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur.

Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur€ manager et un membre de l’équipe RH.

Au regard de notre secteur d’activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire).

Qui nous sommes et en quoi nous croyons :

L’opportunité d’évoluer dans une structure à taille humaine, qui porte attention à l’individu. La structure est souple et le management suffisamment proche de vous pour que vous puissiez prendre l’espace auquel vous aspirez et voir les résultats de votre travail.
Le carnet de commandes donne une vision de long terme qui permet aussi à chaque collaborateur de se projeter et d’évoluer dans le temps long. L’accent que nous mettons sur l’inclusion, la diversité et l’équité permet à chacun d’entre nous d’apporter toute son authenticité au travail et de s’épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination.

Le saviez-vous ?

Entreprise handi’accueillante, John Cockerill s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.