Chef de chantier (électricité industrielle) H/F

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l’accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et 
installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures. 

Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d’affaires de 1,649 milliard d’euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents

Au sein du Groupe John Cockerill, les équipes de John Cockerill Services accompagnent les industriels et les gestionnaires d’infrastructures publiques dans le montage, la gestion opérationnelle, la maintenance et la modernisation de leurs installations.

Chez John Cockerill Services Centre, 150 collaborateurs relèvent chaque jour des défis industriels ambitieux.

John Cockerill Services recrute ses futurs talents, notamment un chef de chantier (électricité industrielle) H/F, rattachés à notre site de Clermont

Ferrand.

Vous pilotez des travaux de distribution électrique industrielle, aussi bien en Haute Tension A (HTA) qu'en Basse Tension (BT).

Vous intervenez principalement sur des projets industriels, infrastructures, plateformes logistiques, sites de production ou installations énergétiques nécessitant la création, l'extension ou la rénovation de réseaux électriques de puissance.

Vous gérez avec vos équipes (de 4 à 15 personnes selon les projets) nos chantiers clients et vous coordonnez nos sous-traitants.

Vous reportez votre activité à votre chargé d’affaires.

Déplacement en région Auvergne.

Vos missions :

 Gestion opérationnelle

• Organisation du chantier et des équipes.
• Répartition des tâches aux électriciens, monteurs et sous-traitants.
• Gestion du planning d'exécution.
• Suivi de l'avancement des travaux.
• Interface quotidienne avec le Conducteur de Travaux ou le Responsable d'Affaires.

Réalisation technique

• Installation et raccordement de postes HTA.
• Mise en œuvre de cellules HTA.
• Distribution BT industrielle.
• Pose de chemins de câbles et réseaux de puissance.
• Tirage et raccordement de câbles HTA et BT.
• Installation de transformateurs HTA/BT.
• Mise en service des tableaux généraux BT (TGBT).
• Mise en œuvre de tableaux divisionnaires et armoires électriques.
• Participation aux essais et mises en service.

Sécurité et qualité

• Application des règles QHSE.
• Animation des causeries sécurité.
• Contrôle de la conformité des installations.
• Respect des procédures de consignation électrique.
• Gestion des plans de prévention et permis de travail.

Management

• Encadrement de 4 à 15 personnes selon les projets.
• Coordination des sous-traitants.
• Animation des équipes terrain.
• Gestion des approvisionnements et du matériel chantier.
• Reporting au Chargé d’affaires

Votre profil :

• Formation en électrotechnique de niveau Bac Pro à BTS.
• Expérience significative de 5 à 10 ans minimum en électricité industrielle.
• Solide expérience en distribution électrique HTA/BT et en environnement industriel.
• Maîtrise des cellules HTA, postes de transformation, transformateurs HTA/BT, TGBT, réseaux de puissance, protections électriques et procédures de consignation.
• Bonne capacité à lire et interpréter les schémas électriques, schémas unifilaires, plans d'implantation, carnets de câbles et dossiers techniques.
• Première expérience réussie dans l'encadrement et la coordination d'équipes sur chantier.
• Capacité à gérer plusieurs intervenants (équipes internes et sous-traitants) et à suivre l'avancement des travaux.
• Forte culture sécurité et respect des exigences QHSE.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et leadership terrain.

Habilitations souhaitées :

• H0V / B0.
• B1V / B2V.
• BC.
• BR.
• H1V / H2V.
• HC.
• CACES nacelle (apprécié).

Vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus ? 

N’attendez plus, postulez pour rejoindre une équipe passionnée 

Pourquoi nous rejoindre :

• Une rémunération attractive entre 45 et 55 KE à l’année
• Un véhicule de service

• Des nombreux avantages (mutuelle attractive, paniers repas, primes trimestriels (jusqu’à 1 120€ bruts annuels…)à à modifier au besoin
• Prime de vacances de 705€
• Remboursement déplacements quotidiens A/R domicile/agence ou chantier
• Carte CSE Yeti (milieu et fin d’année)
• Un poste technique et non routinier
• Une entreprise industrielle reconnue, à taille humaine
• Un Institut des Talents certifié Qualiopi pour continuer à se former L'Institut des Talents John Cockerill Services - John Cockerill

John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale. 
Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?

Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur Career - John Cockerill