Chargé de recrutement industriel

Dans le cadre du développement de sa politique d’acquisition des talents et dans un contexte de forte croissance de ses activités, notamment lié à l’acquisition de la société ARQUUS, le Groupe John Cockerill recherche aujourd’hui un(e) Chargé(e) de Recrutement Industriel pour le périmètre France, réparti sur plusieurs sites tertiaires et industriels à travers le territoire.

Avec plus de 150 recrutements prévus en 2025, l’acquisition de talents représente un enjeu stratégique pour le Groupe.

Au sein du Shared Service RH France, vous intégrerez l’équipe Talent Acquisition et reporterez directement au Talent Acquisition Manager France.

Vos missions principales :

• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et rédiger les descriptions de postes.
• Diffuser les annonces d'emploi sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, etc.).
• Sourcer activement des candidats via diverses plateformes et techniques de recrutement.
• Trier et analyser les candidatures reçues.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en présentiel avec les candidats.
• Coordonner et organiser les différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques, les entretiens avec les managers, la négociation salariale et l’envoi des propositions d’embauche.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus, jusqu’à leur intégration.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

Profil recherché :

• Forte autonomie et proactivité.
• Connaissance des métiers et environnements industriels.
• Expérience d'au moins 3 ans sur un poste de Chargé(e) de Recrutement dans le secteur industriel.
• Diplôme en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de l'Anglais
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter les délais.
• Maîtrise des outils de sourcing et des techniques d’entretien.
• Maîtrise d’un ATS (SuccessFactors serait un plus) et des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
• Esprit d’équipe, rigueur et sens de l'organisation.